2022 年是极不平凡的一年，面对新的就业形势，艺术学院努力克服疫情原因带来的不利影响和就业人数总量增大的压力，始终将毕业生就业工作摆在突出位置，一心一意做好就业工作。

艺术学院 2022 届共有毕业生 170 名，涵盖产品设计、环境设计、美术学、视觉传达设计四个本科专业，截止9月1日，毕业去向落实率为 94.12%，较去年提升 8 个百分点。圆满完成了2022届就业工作既定工作目标。

01事业守初心

习近平总书记多次对做好高校毕业生就业工作作出重要指示和批示，指出就业是最大的民生问题。艺术学院一直以来坚持把毕业生就业工作当成首要任务来抓， 结合学校关于促进 2022 届毕业生就业工作实施方案的要求，进一步贯彻“全员育人”的工作理念。

成立学院就业工作小组，形成全员抓就业、促就业的工作格局。提前部署，落实细化学院领导、班导师、毕业论文指导老师、辅导员的工作责任，提升就业工作合力。

切实践行为党育人、为国育才的育使命。将就业观教育融入课堂教学、论文指导、社会实践等方面，引导学生树立正确的就业观，宣传好基层就业相关政策，引领学生将青春奉献到祖国最需要的地方中去，在 2022 届毕业生中4名同学应征入伍、2名同学参与西部计划、2名同学进行创业。

做好访企拓岗工作，拓宽艺术人才就业渠道。按照有关工作要求，结合艺术类专业背景和教学目标，艺术学院走访了津投资本、新蕾出版社等多家企业，并签订多家实践实习基地，进一步丰富学生就业形态。同时推动产教融合、校企合作的良性互动，为学生搭建好实践锻炼平台。

02工作讲情怀

艺术类专业实践性强，艺术类学生也有着鲜明个性特质，针对呈现出的慢就业现状，做好四方面工作方法：

巩固传统就业工作。即注重专业引领，提升学生专业认可度与热爱感，情感陶冶、上手实操、课外实践等多种途径综合运用，让就业工作无形胜有形。

创新就业工作方式。提前部署就业工作，全年度共召开两次毕业生大会，9月份提前召开，注重就业形势教育并将就业工作与毕业相关工作融入；4月份毕业生大会重点引导学生就业系统填报与落实毕业去向的重要性。

提升岗位需求匹配。有针对性的做好岗位推荐，改变大范围推送就业信息，摸排学生专业能力与就业意向，与相应的就业岗位匹配进行个性化推荐，提高匹配度。

个性化服务有突破。针对学生因疫情不能返校，一对一沟通、了解学生现状与需求，做到学生有问题、必须有反馈，缓解学生就业压力。另外支持鼓励学生通过自由职业、自主创业等就业形态，灵活多样方式实现多元就业。

03育人有温度

就业育人作为“三全育人”的重要内容，艺术学院始终坚持有温度的就业育人工作模式，推动毕业生就业工作稳步发展。树立就业典型，发挥朋辈作用。学院公众号开设专栏“我的就业初体验”，通过树立分类典型，发挥榜样作用，唤醒学生就业意识，正确认识就业新业态。

全力做好服务保障，暖心陪伴学生。艺术学院为研究生备考学生提供专业针对性指导和讲座，为学生开设考研自习室和画室，为学生备考做好充分的服务保障，并在考前送上暖心祝福。关照特殊群体，做好就业帮扶。针对家庭经济困难、少数民族等重点学生结对帮扶，对口联系分类实策，做到不落一人，切实让每一个学生感受到学院的温暖。

未来艺术学院也将不断巩固工作成果，在2023届毕业生就业工作中将进一步完善工作机制，不安于传统工作模式主动求变；加强产学研合作，教学计划主动适应时代发展和需求；利用好学校、学院的各级各类实践平台，提升学生艺术实践能力，努力为党和国家培养更多、更高质量的优秀艺术人才。

END

编辑 | 林漫泉 杜陈渝 李晨瑜

责编 | 姚广玥 张丽珺 李芙瑄

审校 | 陈艳丽 卢绯 李晖